上个月拿到一个 offer，最后没去，但数字挺靠谱的，所以分享给数据池。
L4 对标（mid-level SWE），全 remote。
base：$165k equity：$80k 的 RSUs，4 年 vest（1-year cliff）。按 last round price 估值，但你得在心里打折，毕竟还是 private。 target bonus：没有，没有 bonus 结构，equity 就是主要的浮动部分。
total cash comp：$165k。按估值算 equity 能正常 vest 的话，TC 粗算 ~ $185k/yr。
他们对 base 不太灵活。equity 稍微能动一点。private equity 的折价是真的，我也不敢算得太死。最后我去了别的方向，但整个流程还挺扎实的。
这个 base 对 2026 年 mid-level 的 Series B/C startup 来说在区间内，可能对 remote、SF 周边的公司略低于市场价。没有 bonus 的结构对早期 startup 很常见。private equity 在出现 liquidity event 之前就是看运气。他们有给你任何 secondary 的信息吗，还是只有标准的 vesting schedule？
他们没提供任何二级市场信息。只提到 Series C valuation 作为 strike 的参考，就这些。我问了 liquidity preferences，他们就有点含糊，不过说实话这也挺常见的。
看私募 RSU 的方式是：只按现金薪酬来建模，把 equity 当成彩票。2026 年 L4 远程 $165k base 说得过去，但不算特别强。很大程度取决于你 Pipeline 里还有什么。
我一直在想这些小公司到底还有多少 runway，才能让 equity 不至于变得可有可无。Replit 已经存在一段时间了，也有实打实的营收，所以不算纯赌，但我还是会把这些 RSU 当作锦上添花。