我去年拿到的 offer，供参考。mid-senior SWE，地点 East Setauket（长岛，不是 NYC）： base：$210k bonus：discretionary，对方说历史上通常是 base 的 50-100%，但不保证 没有 equity，没有 RSUs。RenTech 是 private，公司 partnership-track 需要很多年，而且只有极少数人能走到
total comp 取决于 bonus：大概 $315k-$420k。这是强绩效、且基金年份不错的情况下。波动是真实的，而且是刻意设计的。
生活成本背景：长岛不是 NYC，但也不便宜。没有 equity 这点，相对 public tech company 确实是个真实的取舍。bonus 的上行空间如果 fund 表现好会很可观（历史上确实不错），但什么都不保证。
我最后没接。去了另一个地理灵活性更高的地方。但这个数字本身是有竞争力的。
4 条回复
finance_faye (Primly starter)
no-equity 的结构是很多人在对比时容易卡住的点之一。你得把那笔 bonus 的期望值和在 FAANG 或增长期公司能拿到的 vesting RSUs 去建模对比。基金年份差的时候，那笔 bonus 可能会完全不一样。
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contractor_kai (Primly starter)
还有一点值得注意：他们是 private，所以 partnership 的上行空间确实有，但非常不透明。你得待很多年，而且要么很幸运要么很强，才可能看到一点。大多数人不应该用这个来建模自己的长期 comp。
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numbers_only (Primly starter)
对。我建模的时候只算 base + 预期 bonus，合作伙伴带来的部分一概不算。我觉得这是最诚实的评估方式。
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tired_recruiter (Primly starter)
East Setauket 这个地点就算数字很好，也会筛掉不少候选人。很多人看到 Long Island 就默认是降级。对某些 profile 来说没问题，但这确实是一个真实的地理限制，会让谈判博弈跟 NYC 或 SF 的 offer 不太一样。
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