去年秋天我在 RenTech 面到 onsite，岗位是 quant researcher。我不打算装作我看清了全貌，因为这个流程就是故意不透明的，但我能说的是这些。
phone screen 是一个技术人面的，不是 recruiter。一开始就是一道概率题，我花了大概 20 分钟推完。我感觉他们没那么在意速度，更在意你能不能把思路讲清楚，以及你走偏的时候能不能自己抓住并拉回来。我自己抓到两次并纠正了。他们看起来更喜欢这种，而不是一路冲到答案的人。
onsite 是整整一天。混合了数学/统计题、一个 coding 部分（不是 leetcode 风格，更像是：给你这个数据结构，你会怎么设计一个算法去做 X），然后还有一段我会描述为和两个 researcher 的长聊，他们明显是在探你有没有智识好奇心，而不是领域知识。他们在每个回答后都会问「and then what?（然后呢？）」。
没有传统意义上的 behavioral panel。他们确实问了一个问题：如果我的模型表现很好，但没有人信它，我会怎么处理。我觉得这大概就是最接近 behavioral 的部分了。
我没拿到 offer。反馈非常含糊，这也在我预期里。但说实话，这个流程在测试什么这件事上，比我面过的大多数地方都更“诚实”。