最常见、也最打击人的拒绝模式之一：你面试表现不错，进到终面，然后邮件里写「我们选了更有经验的人」。
80% 的时候，真正发生的是：
这个岗位职位描述写的是 Senior，但团队其实想要的是 Staff。或者职位描述写的是 Mid，但团队实际需要 Senior。hiring manager 看你的简历时觉得你能成长到这个岗位；panel 最后决定他们更想要一个更稳妥、上手就能打的人。
这是定位问题，不是能力问题。 你不是输在不够好。你输在岗位 level 含糊，而团队把这个含糊最终朝更保守的候选人方向解了。
这件事应该改变你求职的三点： 在 recruiter screen 里明确问清 level 预期。「What level is this role calibrated for, what's the gap between someone you'd hire and someone you'd pass on?（这个岗位校准的 level 是什么？你们会录用的人和会 pass 的人之间差距在哪里？）」如果回答很虚，这个岗位的 level 就是模糊的，你在 panel 更容易输。 优先找 level band 定义清晰的岗位（比如「L5 SWE」而不是「Senior SWE」）。band 越清晰，终面越少意外。 如果连续 3 次以上拒信都写「more experience」，你可能一直在投比你当前校准 level 高一级的岗位。修复方案不是把面试练得更好；而是把目标往下调一级，试着投 2-3 个，看转化率是不是立刻上来。
「more experience」这类拒信是可以修的。这是定位问题，也有定位解法。