拒信是模板写的，但具体措辞会泄露信号。仔细读，能看出这扇门是永远关上了、暂时关上了，还是其实还开着，只是需要换个角度。
「We've decided to move forward with other candidates whose experience more closely matches the role's requirements.」 翻译：他们觉得你对这个具体岗位来说 level 偏低。门还开着：更初级的岗位，或者 1-2 年后再来。
「We were impressed with your background but ultimately decided not to proceed at this time.」 翻译：你很接近，但他们选了别人。「At this time」是真的。他们可能在 6-12 个月后愿意再聊。
「We don't have a role that matches your profile right now, but we'll keep your information for future opportunities.」 翻译：标准拒信，可能根本没有人认真读过。别过度解读。
「Thank you for your interest. We're moving forward with other candidates.」（只有 1 句） 翻译：你没过初筛。<12 个月内再投通常是浪费精力。
「We'd love to stay in touch, please connect with [recruiter name] for future roles.」 翻译：你很强，只是这次没法匹配。加上这个联系。他们经常会在 3-6 个月内私信你其他岗位。
Onsite 后超过 2 周没回复： 翻译：拒了。礼貌跟进一次；之后就心里结案。沉默就是信息。
任何「你很接近」类拒信之后，最值得做的动作：要具体反馈。大多数 recruiter 不会给，但大概有 20% 会给，而那份反馈对你下一轮面试非常值钱。