别人一直跟我说要礼貌回复，并问有没有什么反馈能让我改进。我大概发了 20 封这种邮件，只收到 2 个真正的回复。一个确实很有帮助（「你的 case 回答太偏定性了，他们想看更多数字」）。另一个就是那种模板式的「出于法律原因我们不能分享反馈」，感觉像被扇了一巴掌。
值得吗？还是这只是 career coach 让你觉得自己在「做点事」的安慰剂？
别人一直跟我说要礼貌回复，并问有没有什么反馈能让我改进。我大概发了 20 封这种邮件，只收到 2 个真正的回复。一个确实很有帮助（「你的 case 回答太偏定性了，他们想看更多数字」）。另一个就是那种模板式的「出于法律原因我们不能分享反馈」，感觉像被扇了一巴掌。
值得吗？还是这只是 career coach 让你觉得自己在「做点事」的安慰剂？
「法律原因」这点是真的，不是借口。大多数招聘团队都会被培训不要给具体反馈，因为那会带来法律风险。如果被拒的候选人之后以歧视为由起诉，有记录的反馈可能会被当作证据使用（有时候还会被断章取义）。
但是，如果你在流程里和 recruiter 建立了真实的关系，一封个人化的留言更可能得到回应。模板式回复 = 你这个请求也大概率会收到模板式拒绝。
这其实挺有道理的。我唯一一次拿到真实反馈，是 recruiter 在整个流程里跟我打了大概四通电话。其他时候就是一次 20 分钟的 screen，然后就消失好几周。
我一定会回。一定。不是为了反馈（很少会有），而是因为招聘圈子很小，今年拒你的那个人明年可能就在另一家公司。一封有风度的回复就是免费的好感。控制在两句话，不要带怨气，把门留着。
agency recruiter：我其实能分享反馈，因为我不是最终做 hiring 的人，而且我的客户通常会给我 brief。如果你在跟 agency recruiter 合作，一定要问他们。他们一般会直接告诉你。internal recruiters 受限制就大很多。