上个月过了 Reddit 的 recruiter screen，岗位是 senior backend。分享一下笔记，因为我找不到任何新的流程拆解。
30 分钟，完全没有技术内容。recruiter 很有条理，很明显她面前就放着我的简历。
她问了这些： 讲讲你的背景，以及你下一份工作在找什么 你为什么对 Reddit 感兴趣，为什么是现在？ 几个关于我当前情况的问题（就业状态、入职时间灵活性、签证如果有的话） 她问了我做过 high-traffic consumer systems vs internal tooling 的经验，切入点是规模 简单介绍岗位和团队。她形容团队是「小团队，高信任，ownership 很多」。 薪资预期。她要我给范围。我给了。她说会确认匹配度再回复。
然后她解释了流程：先 OA，再 full loop，一共 4-5 轮，包括 system design、coding、behavioral，还有一个类似「bar raiser」的角色，他们内部叫法略不一样。
我注意到的几点：她是真的有在认真聊，不是照稿念。我说「协作环境」时她还追问了一下，让我更具体说清楚我指的是什么。我感觉他们在筛那种真正想过 fit 的人，不只是会说漂亮话的人。
tip：对「为什么 Reddit，为什么是现在」准备一个具体回答。不需要多深刻，但「我一直是平台粉丝」会显得没准备。说点具体的，比如产品、规模、或者他们所在的赛道。