我在 2026 年初走完了 Reddit 的 PM loop，岗位是 ads 方向的 senior PM。分享下我实际被问到的问题，因为 Reddit PM 面试的准备资源真的很少。
和 recruiter 的 phone screen： 很标准。为什么 Reddit，目前情况，薪资区间。30 分钟。
和 hiring manager 的 PM screen： 这是第一轮真正的面试。两道主问题： 「walk me through a product you launched from zero to one.' 「how do you think about prioritization when engineering capacity is constrained?'」
不意外，但他们要的深度很实。会追问我的指标、我做的取舍、我会怎么重来。心里给每题预留 20 分钟。
product sense 轮（45 分钟）： 我拿到的是「how would you improve Reddit search.」经典题。坑在于直接跳到功能。我一开始先定义用户是谁（casual vs power user vs 新用户，可能是误触在 search bar 里打了点东西），以及每类用户的成功标准是什么。这种 framing 他们很吃。
analytical/estimation 轮（45 分钟）： 「estimate the number of comments posted on Reddit per day, then tell me how you'd instrument a healthier comment ecosystem.」两段式。估算看结构，不是看你算对了没。第二段看产品思考：什么叫更健康的评论生态，你怎么衡量，你会做什么。
behavioral + cross-functional 轮（45 分钟）： 很强调和工程师合作。「tell me about a time you had a technical disagreement with your eng lead and how you resolved it.'」还有「tell me about a time you had to cut scope. what survived and why?'」
整体感受： Reddit 的 PM 面试不是 case-interview 那种，不会问「怎么把 MAU 增长 10%」。更偏产品深度和 behavioral。如果你一直在刷 market sizing 框架，建议把一部分精力挪到准备真实的经历和真实数字上。