好吧我刚走完 Reddit new grad SWE 的面试流程，想给之后像我一样 Google 的人留个线索。
先说：Reddit 的 new grad Pipeline 标注不太清晰。你可能会看到叫「University New Grad」，或者就是 junior SWE 的岗位。整体比完整的 senior loop 轻一点，但也没轻多少。
我经历的流程大概是：
Recruiter screen（20 分钟），然后 60 分钟 technical phone screen，然后 virtual onsite 三轮。
Phone screen 是在 Coderpad 上两道 coding 题。我拿到一道数组操作题（感觉是 leetcode easy-medium）和一道字符串解析题。不算很刁钻，但面试官希望你讲清思路，不是只写代码。最后会问时间复杂度。
Onsite（三轮）： Coding round 1：图遍历。我的是 grid 上的 BFS 相关。经典题，但他们会 push 你给最优解，然后加一个边界情况让它稍微更有意思。 Coding round 2：面向对象设计（偏轻）。设计一个简化版 Reddit 帖子投票系统，写 classes 和 methods，不涉及真正的 system design。对 new grad 友好，不要求你懂分布式系统。 Behavioral round：这个让我有点意外。他们问了一个很标准的 behavioral：「tell me about a project where you had to work with someone you disagreed with.（讲讲一个你不得不和一个意见不合的人合作的项目。）」对 new grad 池来说比我预期更「硬」。他们不是要一个完美的 STAR 故事，但会追问你学到了什么。
最后被拒了，不过 recruiter 跟我做了复盘，实际上挺有用。coding 没问题，behavioral 是我薄弱点，因为我只有实习经验可讲，而且讲得不够具体。
我给 new grad 的准备建议： Leetcode medium 是甜区。从我观察来看，hard 很少出现。 练习边写边说。真的要大声说出来。很尴尬但很重要。 准备 3-4 个真实 behavioral 故事，来自课程项目或实习都行。他们会问，哪怕是 entry level。 把基础图遍历（BFS/DFS）练到不用想。出现频率太高了。
祝好运。整个流程其实挺公平的，我只是需要更多练习。