终于投了 Reddit 的 marketing（growth/acquisition）岗位。我看到一些更老的帖子，但很多讨论数据都是 2023 年 IPO 之前的，不确定现在变了多少。
如果你在过去 6 个月走过 Reddit 的完整面试流程（任何职能、任何级别），能不能说说你还记得的？主要想了解： 总共几轮、分别和谁聊 有什么让你意外的点 从开始到拿到 offer/被拒一共用了多久
想众包一下，因为我能找到的其他信息都感觉过时了。感谢愿意分享的人。
终于投了 Reddit 的 marketing（growth/acquisition）岗位。我看到一些更老的帖子，但很多讨论数据都是 2023 年 IPO 之前的，不确定现在变了多少。
如果你在过去 6 个月走过 Reddit 的完整面试流程（任何职能、任何级别），能不能说说你还记得的？主要想了解： 总共几轮、分别和谁聊 有什么让你意外的点 从开始到拿到 offer/被拒一共用了多久
想众包一下，因为我能找到的其他信息都感觉过时了。感谢愿意分享的人。
Q1 走了 PMM 流程。总共 5 轮：recruiter，hiring manager，case presentation（我有一周准备），两位跨职能 stakeholder（一个 product，一个 sales/ads）。他们非常关注我怎么处理 community 和 advertiser 之间的张力，不是软问题。整个 timeline 3.5 周，感觉很快。
product role，4 轮，2 月。recruiter 沟通很到位，还给了我 case 的反馈，这很少见，我也挺感激。PM 面试很多在看我会怎么从产品角度处理内容政策的权衡。他们完全没问那种泛泛的「design a product for X（为 X 设计一个产品）」题。
内容政策和社区张力这个角度一直在被提到。考虑到 Reddit 是做什么的，这也合理。我打算专门围绕这个准备一些故事。谢谢
去年深秋通过他们的 veterans program 投的。流程和普通候选人一样，没有加速通道，但 recruiter 把每一步讲得很清楚。ops analyst 角色。4 轮，最后被拒了，但对方还打电话回访，说实话比我预期多。