我今年早些时候（2026）走完了 Ramp 的设计面试流程，面的是一个 mid-level product designer 岗。网上几乎找不到 Ramp 设计面试的具体信息，希望能帮到人。
作品集评审（portfolio review） 从这里开始，流程就会和多数设计面试指南写的不一样。Ramp 是 B2B fintech 工具，所以看你作品集的人会在想：这个人能设计信息密集的表格吗？能做复杂的审批流程吗？能考虑多步骤表单里的边界情况吗？如果你的作品集主要是 consumer app，都是 hero 图和干净的落地页，你需要多解释几句。
我先讲的是一个我重做过的账单 dashboard 案例，立刻就对上了。他们的问题又快又细：你为什么选这种 table layout 而不是 card layout，这个状态 badge 的可访问性怎么处理，你是做了 user test 还是先上线再迭代。他们对我的品牌设计不感兴趣。我简单提了一句；没人追问。
作品集评审大概 45 分钟，2-3 个人（产品、设计负责人，有时还有工程）。带 2-3 个深度案例，比带 8 个浅案例更好。
设计题（design exercise） onsite 现场给我一个题：为一个每周提交 50+ 报销的重度用户重设计费用提交流程。是个真实问题，我挺喜欢。大概 30 分钟思考和画草图（低保真即可），然后再用 30 分钟展示并接受反馈。
他们会追问：你怎么在高频场景下降摩擦，哪些信息用户必须现在看到，哪些可以延后，你怎么处理收据无法解析时的错误状态。还聊到了 design system：如果我们已经有现成组件，你怎么在约束里工作，同时又在必要时推动新东西。
行为面试（behavioral） 标准设计岗行为题：和工程的冲突、怎么处理临近交付时改变方向的反馈、怎么把设计决策讲给不看设计文档的 stakeholder。
结论： Ramp 想要的是能用系统化思维处理复杂度的 product designer。审美门槛是次要的。如果你喜欢极简的 B2C 设计、觉得企业 UI 很压抑，可能不适合。如果你会因为一个设计得很好的审批 modal 而兴奋，你会享受这个面试。