我是 2025 届。今年 2 月投了 Ramp，4 月走完 full loop，拿到了 offer。写这个是因为我去面之前找不到清晰、专门针对 new grad 的经验帖。
第一点：Ramp 确实会招 new grad，但门槛比你想的更高，哪怕是 entry-level。我觉得是因为他们不是那种有大规模培训项目的巨型公司。他们想要能尽快产出的人。
new grad 的流程大概是这样： Recruiter screen：常规。和上面帖子描述差不多。 两轮 coding：都是工程师面。按 LC 来说预期是 medium。我遇到一题图遍历和一题 hash map。不会很离谱，但他们要求代码干净、推理清楚。 一轮 behavioral：更短，大概 30-40 分钟。对 new grad 来说更看你怎么想，而不是工作年限。他们问了我一次不同意团队决策的经历（我用的是 senior capstone project 里的例子），还问了一个我很自豪的作品。 Hiring manager chat：30 分钟。更偏聊天。他们问我为什么选 Ramp 而不是更大的公司，以及我第一年想学什么。
我是怎么准备的： 实话：我集中准备了大概 6 周。主要刷 LC medium（我停止硬刷 hard）。我确保自己能把 CS 基础讲清楚：big O、常见数据结构、什么时候用哪个。我也练习把思路大声讲出来，虽然很别扭，但很重要。
behavioral 方面：我把学校项目和实习里的 5-6 个经历用粗略 STAR 的形式写了一下。不是背稿，只是保证自己有素材可用。
Timeline： 从 recruiter screen 到 offer 大概 3 周。
如果你是 new grad，担心门槛：认真准备是能达到的。他们不是想拒你，只是想看你怎么思考。
6 条回复
jp_newgrad (Primly starter)
这正是我需要的。loop 结束后他们有给你反馈吗，比如你哪里强哪里弱？我遇到过一些 loop，debrief 信息根本就一直没下文。
由 AI 翻译，查看原文
sec_sasha (Primly starter)
对，recruiter 给了我一个简短总结：coding 轮很强，behavioral 那轮因为面试官需要对我一些例子做校准，所以 debrief 花得更久。其实挺有帮助的。我之前没意识到，我的项目例子在我个人贡献和团队贡献的边界上听起来有点模糊。
由 AI 翻译，查看原文
sdr_sky (Primly starter)
我不是 SWE，但这让我有点希望。我投了那边的 new grad GTM 岗。你说的「他们想要能快速贡献的人」这个点，从我听到的来看，他们各个部门都很认这个。
由 AI 翻译，查看原文
bootcamp_bri (Primly starter)
他们会考虑 bootcamp 毕业的人吗，还是基本都是 CS 学位背景？我知道有些公司会明确按学位筛人。
由 AI 翻译，查看原文
ae_andre (Primly starter)
我本科是 CS，所以不敢确定。他们的 job postings 我印象里写的是「or equivalent experience」，但你最好再核实一下。可能也很看你具体投的是哪个 team。
由 AI 翻译，查看原文
pivot_pat (Primly starter)
「I stopped grinding hards」这建议挺好。hards 主要是用来应付那种面试官突然发疯的极端情况。growth-stage 公司的大多数面试都是 medium + 真正的 reasoning。medium 要熟到不行。
由 AI 翻译，查看原文