上个月刚走完 Ramp frontend 的流程，趁记忆新鲜写个复盘。通过 LinkedIn 投的，一周左右有回复，然后是 recruiter screen，再到技术面。
Phone screen（1 轮） 典型 recruiter 介绍电话：背景、为什么 Ramp、流程安排。然后是一个 45 分钟的技术 screen，对面是工程师。题目是一个 React component：做一个可筛选列表，带 debounced search。表面没什么坑，但他们会看我怎么处理 controlled vs uncontrolled inputs，会不会用 useState 还是 useReducer，以及我会不会在没人提醒的情况下想到 accessibility。我没被问就加了 aria-label，面试官事后提到了，感觉是个好信号。
Onsite（4 轮，全程线上） 第 1 轮又是一轮 coding，但比我预期更偏 JavaScript 基础：closures、event loop，还有一个关于浏览器怎么处理 microtasks vs macrotasks 的问题。不是 leetcode 风格算法，更像「explain what this code does and why.(解释这段代码在做什么以及为什么。)」（解释这段代码在做什么以及为什么）。
第 2 轮是 UI 设计/搭建。他们给了一个 prompt：设计一个 spend approval flow 组件。我需要口头 wireframe，然后在共享编辑器里开始写。他们更在意 component 结构和 prop 设计，而不是好不好看。TypeScript 是必需，不是加分项。
第 3 轮是 system design，偏前端。类似：为一个带实时更新的费用 dashboard 设计 client-side 架构。我聊了 WebSocket vs polling、状态管理、optimistic updates，以及怎么优雅处理网络失败。他们会 push back 我第一个方案，我需要 defend 或调整。
第 4 轮是 behavioral。常规题：和 PM 的冲突、你曾经如何反对 scope 变更、你怎么带一个 junior dev。
时间线：第 1 周 screen，第 3 周 onsite，第 5 周出结果。比我 2026 面的多数公司都快。
总体印象：他们很看重前端的产品思维。不只是能不能做出来，而是你能不能想清楚你在做什么、为什么做。会提到 fintech 背景，他们想要理解「正确性比聪明更重要」的人。