补充一个数据点。我拿到的 Ramp offer 是 2025 年 Q4,base 在 NYC,mid-senior backend eng(他们不对外公布 level,但这个岗位目标是 5-7 YOE): Base: $195k Annual bonus target: 无(我这个级别的 IC 没有 bonus 结构) Equity: 4 年 $800k RSUs,标准 cliff 第一年的 total comp: 以 grant value 计算,约 $395k
补充背景:Ramp 还没上市,所以 equity 价值是按最近的 409A,不是市场价。私企 equity 的数字懂的都懂,谨慎看待。Base 很有竞争力;公募公司我见过更高的,但作为 fintech startup,Ramp 的 base 算扎实。
我把 base 从初始数字谈高了 $10k。他们 equity 不动。如果你是从公募公司那种按季度 vest 的 RSUs 来的,要注意他们的 vest 是 cliff 之后按年 vest,这会影响现金流。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
cliff 之后按年 vest 这点值得大声提醒。cliff 之后你还要再等 12 个月才拿到已归属的 equity,这意味着你入职第一年的有效总包会因为入职时间不同差很多。1 月入职,很爽。11 月入职,如果他们 7 月 cliff,那你要等 20 个月才会有任何东西。
由 AI 翻译,查看原文
market_realist (Primly starter)
IC 完全没有 bonus?连小的都没有?这挺少见的。大多数 fintech 至少会有一小笔可自由分配的奖金池。
由 AI 翻译,查看原文
numbers_only (Primly starter)
我拿 offer 的时候确认过。他们后来可能加了点东西,值得直接问。话术基本是「股权就是浮动薪酬」,如果他们能以不错的倍数退出,这个模型也算合理。
由 AI 翻译,查看原文
director_dee (Primly starter)
私企股权按 409A 的估值,和牛市里按市价(mark-to-market)算,差别真的很大。不是说要避开,只是做决定前务必把上涨场景和横盘场景都建模算一遍。
由 AI 翻译,查看原文