我自己就是 recruiter，所以我会把 recruiter screen 当成一个流程来观察，而不只是努力活下来。下面是我上周 PwC recruiter 电话里观察到的内容，以及我从业内其他人那里听到的。
时长： 我的 35 分钟，原本安排 30。
形式： PwC recruiter 先快速介绍岗位（大概 5 分钟），之后主要是对我提问。
他们问了什么： 介绍下你的背景，以及是什么驱动你对 PwC 这个公司产生兴趣。 第二部分他们要的是实打实的答案。「我对 consulting 感兴趣」很弱。把它跟具体点连起来：tech 和 professional services 的交叉、他们擅长的某个行业、advisory 内的职业路径。 你想要什么样的工作环境？remote、hybrid 还是 on-site？出差预期呢？ PwC 的岗位在这点上差异很大。有些基本 remote，有些客户项目需要 60-80% travel。对自己想要的要诚实。recruiter 提到他们有过人因为出差预期不符，3 个月就离职。 你现在的薪酬是多少，你的期望是什么？ 他们问得很直接。如果你不想被锚定，你可以说想先了解完整 package 再给数字，但他们会给你一个 range。我的 range 还算合理。 你的时间线是什么？你还在面别的地方吗？ 常规问题。我说我同时在跑几个流程，有一个 8 周左右的 soft deadline。感觉这让推进更快了。
我注意到的： recruiter 很认真，也会对我关于岗位的问题给出真实回答，不像走过场。如果你问得好，能拿到有用的信息。我问了团队 tenure 以及这个岗位开放了多久。