大概六周前刚走完 P&G 的 SWE 全流程，想把完整情况写一下，因为我准备的时候几乎找不到任何最近的信息。
背景：mid-level 职位，6 YOE，通过 LinkedIn 投的 Cincinnati 的 digital platforms team。非 remote。
时间线： 投递到 recruiter 电话：12 天。recruiter 电话到 online assessment：大约一周。OA 出结果到面试：两周。总计大概 5 周，从头到尾比我预期快。
流程阶段： Recruiter phone screen（30 分钟）。标准背景问题，不技术。 Online assessment。HackerRank 平台，两道 coding，75 分钟。细节我在另一篇里写了。 连着两场 video interview。每场 45 分钟，coding + behavioral 混合。老实说这跟我想的不一样，我以为会二选一。 最终 virtual onsite：四轮，同一天完成，上午下午分开。一轮纯 behavioral，一轮有 system design，两轮是 behavioral/technical 混合。
面试官都很友好。P&G 名声上偏“传统大公司”，但我聊到的人都挺真诚。其中一个是待了 11 年的 manager，看起来是真的喜欢这份工作。
我踩的坑： 我低估了他们对 behavioral 的权重。甚至 coding 轮最后也会带 15 分钟 behavioral。如果你只刷 LeetCode，会被打个措手不及。
我把 STAR 故事准备得很仔细，因为网上有人说他们会特别多问「tell me about a time（讲讲有一次……的经历）」这类围绕跨团队协作的问题。确实如此。四轮 final 里有三轮都碰到了。
结果：拿到 offer。比初始报价谈高了一点。如果有人想看更具体的 comp，我会另开一贴。