2025 年底我完成了 P&G 的 final round virtual onsite，岗位是他们 digital manufacturing team 的 senior SWE。下面尽可能详细写一下结构。
形式： 一共 4 个面试，全线上，一整天完成。他们用 Microsoft Teams。中午安排了一个 30 分钟的休息。
Round 1：技术 coding。45 min。两道题。一道数组题我做得很顺，第二道需要做时间复杂度优化。他们希望从 O(n^2) 优化到 O(n log n)。我做到了。
Round 2：system design。45 min。更多细节我在这个 thread 的另一条帖子里写了，大概就是：设计一个全球物流规模的东西。偏 trade-off。
Round 3：behavioral。45 min。纯 behavioral。跨团队协作、领导力、失败经历。三道问题深挖。无 coding。
Round 4：behavioral + culture。45 min。这轮是更偏 senior 的人来面。半 behavioral，半「tell me what you know about P&G and why you want to be here. (说说你对 P&G 了解多少，以及你为什么想来这里)」。他们会在这一轮明确回到公司契合度。
Onsite 后： recruiter 说 debrief 通常要 3-5 个工作日。我是第 4 个工作日出的结果。offer 在那之后一天到。
我想特别提醒一点： Round 4 的 culture / why-P&G 问题是真的。我没想到会放在这么靠后、而且问得这么认真。如果你没想过为什么你想去一个有 185 年历史的消费品公司，而不是一个 tech startup，他们会在这一轮看出来。我的回答围绕规模，以及做真正影响实体产品的系统机会。感觉很真诚，他们也接受得很好。
给到的 comp： Senior SWE，Cincinnati，2026。Base 是 $155k。股票是 RSU，3 年 vest。总包大概 $185-190k（取决于 bonus）。不是 FAANG 数字，但对 Cincinnati 的生活成本来说不差。