大概 3 周后要去面 P&G Finance，具体是他们 Cincinnati HQ 的 Finance Manager 岗。我一直在拼凑现在的流程，但大多数论坛贴都是 2-3 年前的。
我目前整理到的是：先 online assessments，然后 recruiter screen，然后 2-3 轮 functional interviews。但 finance 的流程会做 technical modeling 吗，还是完全偏 behavioral？一些旧帖子说有 case-style discussion，但也有的完全没提。
如果你在过去 12 个月内面过 P&G，不管什么 function，都很希望你能分享：function、role level、几轮、以及任何让你意外的点。我想在进去之前先把地图画准一点。
Finance Manager 面试流程，Cincinnati，大概 8 个月前。总共 3 轮：recruiter（30 分钟，纯 behavioral），hiring manager（60 分钟，behavioral + 高层的 finance case 讨论，不用 spreadsheet），以及两人 panel（每人 45 分钟，全是 behavioral）。没有 modeling 测试。case 是对话式的，更像「你会怎么思考 X」而不是让你展示过程。
Supply Chain loop，约 6 个月前，Associate Manager level。4 轮，包括一种「Day of Interviews」形式：他们把你飞过去，你会和不同的人连着做 3-4 场 back-to-back。全程偏 Behavioral。他们会有一轮运营向的问题解决讨论，但同样是聊天式的，不用 Excel。
值得一提：P&G 的 behavioral 问题是围绕他们内部的 leadership competencies 来设计的。你去 Google 他们公开的 leadership qualities，基本能直接对应到他们在问什么。属于那种在这方面真的挺透明的公司。