大概 5 周前刚结束 P&G Brand Management 的面试流程。把完整过程分享一下，因为网上信息太乱了。
Round 1：30 分钟 HR screen（recruiter）。很标准：为什么 P&G、讲讲你的经历、你喜欢哪些品牌。这个 recruiter 人很友好，而且会提前告诉我大概会怎么面，这点让我感觉挺好。
Round 2：同一天连续两场 45 分钟，面试官都是 brand managers。两场都是纯 behavioral。问题像「Tell me about a time you influenced without authority (讲一次你如何在没有职权的情况下影响他人)」和「Describe a situation where you had to work with limited data. (描述一次你必须在数据有限的情况下推进工作的经历。)」。他们真的在看 STAR 结构，而且要很具体。我一开始讲背景讲太多，被温和地引导赶紧讲到 action。
Round 3：最终面，一个 brand director，外加一个提前 24 小时发来的 business case。case 是真实场景，大概类似为产品焕新推荐 go-to-market 方案。我有 30 分钟做展示，然后又被问了 20 分钟。
最让我意外的是：他们对我怎么理解消费者非常好奇，而不是听那种抽象战略。每个追问都会落到「but what does the consumer actually want? (但消费者真正想要的到底是什么？)」。按这个角度准备会好很多。
时间线：从投递到 verbal offer 约 4.5 周。节奏慢，但一直在推进。