我两周后要面 Pinterest 的 APM 面试，想搞清楚他们在 behavioral 会挖多深。我听说他们很看重协作和包容，但不确定这意味着会有专门的 behavioral 轮，还是会贯穿在每一场对话里。
另外：product critique 是基于 Pinterest 现有的某个功能，还是会给你一个假设题？我这周一直在用他们的 app 试着准备，但我真分不清这到底有没有用，还是最后会给一个完全编出来的场景。
如果有最近的 PM loop 经验，真的很有帮助。
我两周后要面 Pinterest 的 APM 面试，想搞清楚他们在 behavioral 会挖多深。我听说他们很看重协作和包容，但不确定这意味着会有专门的 behavioral 轮，还是会贯穿在每一场对话里。
另外：product critique 是基于 Pinterest 现有的某个功能，还是会给你一个假设题？我这周一直在用他们的 app 试着准备，但我真分不清这到底有没有用，还是最后会给一个完全编出来的场景。
如果有最近的 PM loop 经验，真的很有帮助。
按我看到别人分享的：产品点评通常是基于一个现有的 Pinterest 界面来做的，所以用过这个产品很重要。他们想看的是你的思考方式，而不是你是不是了解他们内部的路线图。要对某个具体点有真实的观点，不要只说「搜索体验可以更好」，而是指出具体哪一块、为什么，以及你会衡量什么。
Pinterest 的 behavioral 会贯穿全程，但通常至少会有一轮是专门的。做好经典的深挖追问，比如「tell me more, what was your specific role, what would you do differently.（再多讲一点，你具体扮演了什么角色，你会有哪些不同的做法。）」。你的回答必须是关于你，而不是你的团队。很多 PM 候选人会不小心讲成团队做了什么，而不是他们自己做了什么决定。
这个区分真的很有帮助。我有个习惯，就算是我拍板也会说「we」。我会在 loop 之前有意识地重新表述。谢谢。