分享我最近拿到的 Pinterest offer 的薪酬数据，以及今年我认识的几个去面试的人给到的一些数据点。都属于自报，显然。
我的 offer（L5 对标，SF Bay Area，backend，2026 Q1） Base：$215k 年度 equity grant：~$180k/year（4 年 vest，过了第一个 cliff 后每年 refresh） 年度 bonus target：base 的 15%（按 target 大概 ~$32k，discretionary） 按 target 计算的总包：大约 $427k
他们给了我 $30k sign-on，用来部分补偿我离职时会损失的未 vest equity。refresh 写进了合同，保证到第 2 年，不是每家公司都这样。
我在 2026 收集到的其他数据点（SWE 岗，除非特别注明都在 Bay Area） L4（mid-level）：base 大概 $175-190k，equity $100-120k/yr，总包 $300-320k 区间 L5（senior）：base $200-220k，equity $160-200k/yr，总包 $380-440k 区间 L6（staff）：base $240-260k，equity $250-320k/yr，总包 $530-600k 区间 Remote 岗：base 通常低 5-10%，equity 区间差不多
结构说明 Pinterest 的 equity 是 RSUs，不是 options。过了一年 cliff 后按季度 vest。refresh 很有分量，而且即使在市场下行年份，他们也相对稳定地会给，这对多年的总包很重要。
L5 及以上 bonus target 是 15%。它是 discretionary，可能是 0-1.5x target，取决于公司表现和个人 rating。听说 2025 年 payout 大概在 target 的 80-100%。
跟 FAANG 比：Pinterest 同级别明显低于 Google/Meta，但高于多数中腰部科技公司。equity 是实的（他们是上市公司），不是 startup lottery 风险。对想要不错的薪酬同时节奏更合理的人来说，这是个很实在的选择。