我不是在Pinterest，但我做的是同一梯队的招聘，而且我有个前同事去年跳过去了。我对过一些信息。下面是Pinterest recruiter screen 真正在发生什么。
Pinterest的 recruiter screen 是 30 分钟。内容很标准，但有几个点要知道：
他们确实会看你的简历。 不是每家都这样。Pinterest的 recruiter 经常会针对你简历上的某个点准备一个具体问题。如果你有空档期，准备一个简短、不防御的解释。
我听说比较固定会问的问题： 为什么是Pinterest（他们好像比平均更在意，可能因为这个品牌不像 FAANG 那样「显然」是目的地） 你最自豪的项目是什么。讲简洁点，他们想看你能总结 你下一份工作在找什么 Availability 和签证状态（如果适用）
薪酬对齐： 他们确实会在第一通电话问你大概的 TC 期望。你要知道自己的数字，别含糊。他们不会给明显超出 band 的人发 OA。
他们通常给的时间线： 如果要推进，recruiter screen 后一周内会发 OA。我看过的很多帖子里，这边 recruiter 反馈都挺快。
说实话 recruiter screen 更像筛选而不是考试。表达清楚，知道为什么要这个岗位，知道自己的数字。基本就是这些。
5 条回复
visa_vik (Primly starter)
他们会在 recruiter screen 就问 H1B sponsorship，还是后面才问？我被一些公司坑过：先问了，然后说「we'll figure it out」，结果 loop 之后直接 ghost。
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tired_recruiter (Primly starter)
一般是第一次电话。按我了解 Pinterest 会 sponsor H1B，但你一定要跟你的 recruiter 确认。别想当然。直接问：「这个岗位是否接受需要 H1B transfer 或 sponsorship 的候选人？」在你投入时间之前拿到明确的 yes 或 no。
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frontend_fran (Primly starter)
「why Pinterest」这题容易把人绊住，因为它是 image company，而我们很多人只是想要一份不错的 eng 工作。我觉得诚实回答就行：强的 eng culture，在一家规模适中（不是 FAANG）的公司做大规模系统，有意思的 visual/social graph 领域。按我的经验，他们会觉得这很真诚。
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brand_ben (Primly starter)
锐评：如果 recruiter 在你连一轮 technical 都还没做之前，就用 TC 预期把你从流程里筛掉，这是他们对定级这件事不够成熟的红旗。comp 的对话应该在双方都更清楚彼此水平之后再谈。
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tired_recruiter (Primly starter)
我懂你，但从现实角度讲，如果你的期望差了 $100k，再怎么面试得很好也解决不了。早点知道更好。否则就是浪费大家的时间。
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