我刚完成 PIMCO software engineer 的面试流程，趁记忆还新赶紧写一下。申请的是他们 technology division 的 senior SWE 职位，地点 Newport Beach（岗位写的是 hybrid，每周三天到办公室）。
从 recruiter screen 到 offer call 总共大概 5 周。
Recruiter screen（30 分钟）： 常规问题。为什么 PIMCO，我最近在做什么，薪资期望。recruiter 很直接，说 PIMCO 的文化和典型 fintech startup 不太一样：更结构化，更强调跨团队沟通。她说这个团队在找做过高吞吐、对延迟敏感系统的工程师，结合他们业务也合理。
Technical phone screen（1 小时）： 一道 coding，中等难度，滑动窗口类型。标准 LeetCode 风格。然后大概 20 分钟 system design，更偏聊天式，不是深度白板。面试官是 risk analytics platform 的工程师。
Onsite / virtual loop（同一天 Zoom，4 轮）： Coding：两题，都是 medium。一题字符串处理，一题图遍历。每题大概 45 分钟，最后留一点提问时间。 System design：完整 60 分钟深挖。我会另发一贴讲他们具体问了什么。 Behavioral：45 分钟，面试官是 hiring manager。很结构化的问题，不是随便聊天。 Domain knowledge / cross-functional：这轮挺意外。跟 portfolio manager 和 quant 聊 1 小时。他们不考 coding，但想看你是否理解业务在做什么。不会让你考 fixed income，但你最好知道 bond duration 是什么，以及为什么在他们语境里 latency 很重要。
Onsite 后大概一周安排了 debrief call。他们在发 offer 前还通过邮件追问了一个澄清问题，这是我之前没遇到过的。
整体感受：因为有那轮 cross-functional，这个 loop 在某些方面比大厂更长。我聊到的工程师都挺厉害。有个点他们反复提到：tech org 相对他们管理的 AUM 来说还算小，所以每个工程师的 ownership 会比你想象的更广。