3 周后要面 software engineer 的岗位，在他们 clinical data platforms team。mid-level，5 YOE。recruiter 说是「2 screens + a panel」，但每家公司都这么说，最后就变成 5 周 6 轮外加一个要做 8 小时的 take-home。
有没有人最近面过，技术轮大概是什么样？具体想问：是 leetcode 风格吗？system design？还是更偏领域（clinical systems、HL7、FHIR）？他们到底是要 pharma 领域知识，还是只看扎实的工程基本功？
求近 6 个月内的 data point，感激。
大概 5 个月前我面了他们的 digital health infrastructure team。technical screen 是在共享文档里现场写代码，两道中等难度算法题，不算太狠。然后一轮 system design（我做了一个基础的事件驱动 pipeline 设计）和 behavioral panel。没有 take-home。懂点领域知识会加分，但他们基本上说「pharma 那部分你入职后会学」。
我的 behavioral 里提到 FHIR 和 HL7 作为背景，但他们并没有在技术上考这个。更多是在问“你做过受监管行业吗，你怎么应对 audit 要求”。他们好像很看重 clean architecture 和文档习惯。
「2 screens + 一个 panel」这个说法其实几乎总是准的。big pharma 的流程一般比 startups 更标准化。不会像 Amazon 那样有人半夜决定加第 7 轮。需要注意的是 panel 那天可能是 4-5 小时连轴 back-to-back，这种累是另一种级别的。
结构化这块听起来挺让人安心。连续 5 小时 back-to-backs 没问题，我经历过更狠的。也好，至少不是 leetcode 刷题地狱。