大概 4 周后要去那边面试 backend SWE。潜水了一阵子，感觉信息信号很散，所以想集中整理一下。
如果你过去 6 个月在 perplexity 走过 loop，想听听： 职位和大概 level 几轮，每轮是什么类型 有什么让你意外的点 从 screen 到 offer/reject 的大概时间线
不问机密内容，就是想了解整体结构和氛围。公司扩张很快，我不确定一年前的帖子还适不适用。
大概 4 周后要去那边面试 backend SWE。潜水了一阵子，感觉信息信号很散，所以想集中整理一下。
如果你过去 6 个月在 perplexity 走过 loop，想听听： 职位和大概 level 几轮，每轮是什么类型 有什么让你意外的点 从 screen 到 offer/reject 的大概时间线
不问机密内容，就是想了解整体结构和氛围。公司扩张很快，我不确定一年前的帖子还适不适用。
大概 3 个月前面了 frontend loop。总共 4 轮。一轮纯 coding（typescript，偏 react 的题），一轮更偏 system design，聚焦 client perf。最终面完被拒了，但反馈很具体，真的有用，这挺少见的。timeline 大概 5 周。
growth PM 流程，大概 2 个月前。3 轮 + 一个 take-home。take-home 是「选一个表现不好的 perplexity query type，然后写 spec 说明怎么修。」他们希望你有明确观点。我那份太保守了，从 follow-up 问题里能感觉出来。要直接说你会具体改什么。
这个 take-home prompt 太赞了，谢谢。“too hedged”基本就是我的默认模式，所以这个提醒很有用。
我大概 6 周前做过一个 platform eng 职位的 screen。推进到下一轮了，但后来 req 被暂停。recruiter 很坦诚，提前跟我打了招呼，没有 ghost，我真心挺感激的。说他们会在 q3 再联系。