我本身是 recruiter，所以对不同公司的这类初筛结构怎么做有点了解。PayPal 的 recruiter screen 挺标准，但有几个点候选人总是会踩坑。
先说基础信息：30 分钟，通常电话或 Teams。完全不考技术。recruiter 看的是匹配度、动机和一些流程上的信息，不是你的编码能力。
PayPal recruiter 通常会覆盖：
岗位/背景匹配。 他们看过你的简历，但想听你自己讲一遍。重点讲最近一份工作、关键项目、以及为什么在看机会。控制在 3 分钟以内，不然他们会打断。
为什么是 PayPal。 这题比有些公司更重要。PayPal 的 recruiter 直接跟候选人说过，「just compensation」在这里不是个好答案。他们想听你提支付、fintech、面向消费者的使命、Venmo 的规模之类的内容。花 10 分钟做点调研很值。
薪资预期。 这个会出现得很早，有时前 10 分钟就问。提前准备一个区间。如果你在 SF/San Jose，说 senior SWE（L5）总包在 $250-300k 区间不算离谱。别在他们给 band 之前就先报一个数字，把自己压低了。
流程/安排。 签证状态、入职时间、remote 还是 onsite 的偏好。PayPal 在 2026 年多数岗位又回到 hybrid，San Jose 的岗位是一周 3 天到办公室。你要提前明确自己能不能接受。
最容易翻车的点：对「why PayPal specifically（为什么是 PayPal，具体为什么）」没有清晰答案，以及给出的薪资数字严重离谱（太高或太低）。recruiter screen 就是个筛子。准备充分、回答具体，很容易过。