Q1 2026 做了 PayPal 的 onsite（线上）面试，岗位是 L5 SWE。下面是流程拆解，不加主观评价。
形式：一天 4 轮，全部 Zoom + CoderPad。总共大概 3.5 小时，中间有休息。
第 1 轮：coding（60 分钟）。两道题。第一道中等难度，图遍历的变体。第二道更难，像是改过的区间调度问题。准备充分都能做出来。感觉不比 phone screen 的 coding 轮简单，第二题甚至略难。
第 2 轮：coding（45 分钟）。一道题，但更偏对话式。面试官让我先讲 brute force，再优化。花了时间讨论为什么某些方法在分布式支付场景里不 scale。感觉他们也在测沟通和思路，不只是结果。
第 3 轮：system design（60 分钟）。我之前单独发过（PayPal L5 system design post）。偏 payments，强调可靠性。只要你按 failure modes 去准备，基本没意外。
第 4 轮：behavioral（45 分钟）。hiring manager。标准 STAR 问题。细节看我另一篇帖子。
他们在 L5 上似乎在意的 leveling 信号：我是在主动推进对话，还是等着被带；tradeoff 推理质量（不只是「这个更好」）；复杂度表达是否清晰；我怎么回应提示。
debrief 时间线：6 个工作日出反馈。positive signal 传出来后 2 天给了 offer。
薪酬（L5，San Jose，2026）：base $185k，RSU $110k（4 年），bonus target 15%。第一年总包大概 $243k，取决于 RSU vest 时的价格。不是 FAANG 数字，但就角色 scope 来说也不差。