明天早上要和 Paramount 做一个 early-career SWE 的 recruiter screen，我有点陷入焦虑了。职位描述提到 streaming infrastructure 和一些 backend，但很难知道 recruiter 阶段他们到底看什么，还是后面才会细看。
a有人知道第一通电话会不会问技术问题吗，还是基本就是聊简历和为什么 paramount？另外 screen 之后一般多久会回你下一步？我在努力控制自己对时间线的焦虑。
明天早上要和 Paramount 做一个 early-career SWE 的 recruiter screen，我有点陷入焦虑了。职位描述提到 streaming infrastructure 和一些 backend，但很难知道 recruiter 阶段他们到底看什么，还是后面才会细看。
a有人知道第一通电话会不会问技术问题吗，还是基本就是聊简历和为什么 paramount？另外 screen 之后一般多久会回你下一步？我在努力控制自己对时间线的焦虑。
大多数媒体公司的 recruiter screen 不考技术。他们在确认：你这个人是不是真实存在、能不能沟通、申请理由是否合理、comp range 是否对得上。准备一个 1-2 句话的 why Paramount specifically。比如「I want to work on streaming」也行，但如果你能自然地说出「我认真想过要怎么让一个 100 年历史的媒体品牌做现代化」会更加分。
好，那我就放心了。我对为什么在意大规模 streaming infrastructure 这个问题有个还不错的答案，只是不知道会不会一上来就被技术问题偷袭。谢谢
还有一点：如果你需要 sponsorship，尽早问 recruiter。我遇到过公司让我面了 3 轮才说他们不 sponsor。省点焦虑，第一通电话就问。