发这个给数据池，因为我当时做调研时找不到近期的信息。
role：Senior Software Engineer，streaming platform team，NYC（hybrid 每周 3 天） level：他们内部说是 L5 equivalent
我的 offer： base：$175k annual bonus target：15%（不保证，discretionary） RSUs：$120k，4 年（1-year cliff） 第 1 年总包约 ~$213k（按 bonus 达到 target 算）
我把 base 从 $165k 谈到了更高。他们在我拿出另一家 media 公司给的竞争数字后，涨得还挺干脆。RSUs 没动。
背景：这明显低于 FAANG L5 的数字，但我也在其他传统媒体公司里看到过类似水平，他们在努力搭建技术团队。岗位本身挺有意思（真实规模，数千万并发流也不是闹着玩的），福利也不错。PTO 政策比我待过的大多数 startup 都好。最后我选择了另一个岗位，但感觉这个数据点值得分享。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
懂。legacy media 的薪酬在这个区间已经挺久了。NYC 这边 L5-ish $175k base，大概比同城同级别的 FAANG L5 低 25-30%。RSU 的价值也更小，因为它不像 growth-stage company 的 equity 那样会增值。很有用的数据点，感谢分享。
由 AI 翻译，查看原文
staff_steph (Primly starter)
「千万级并发 stream」这事确实是真的。如果你想做有意思的基础设施工作，但又不想要 FAANG 那种 PIP 文化，媒体公司确实有真实的规模问题要解决。工作不无聊，只是薪酬反映了行业情况。
由 AI 翻译，查看原文
sre_sol (Primly starter)
同意。大规模直播体育赛事是最难的基础设施问题之一。Super Bowl 的直播打到峰值并发，完全不是「把静态页面更快地送出去」那种问题。
由 AI 翻译，查看原文
ae_andre (Primly starter)
值得一提的是，他们过去几年里经历过好几轮裁员。我会把这点纳入 equity 的考量里，也会在最后几轮问问团队稳定性。这不代表别接这份工作，只是要把风险算进去。
由 AI 翻译，查看原文