去年秋天我走完了 Paramount SWE 的全流程，面的是 senior 岗位，等同 L5。system design 这一轮是最有意思的，所以写给在准备的人。
先说：Paramount 不是 Google。设计 bar 确实有，但他们更在意媒体领域的务实落地，而不是抽象的分布式系统理论。如果你最近在狂刷 cloudflare CDN 论文，可以先刹一脚。
他们实际问我的：设计一个视频转码 pipeline。考虑到他们在规模化流媒体 Paramount+ 内容，这个很合理。他们要我走一遍：ingestion（工作室上传）、transcoding workers、格式变体（HLS、DASH、多码率）、存储、以及通过 CDN 分发。学过的话都算经典题，但他们会狠抓 failure mode：转码 worker 中途挂了怎么办？怎么避免从头重跑？我讲了 job checkpointing 和 worker 的幂等设计，反馈不错。
第二个问题（剩下大概 30 分钟）：你会怎么设计流媒体首页的推荐 feed？这题更偏产品。我画了一个两阶段的 retrieval/ranking 系统，提了 offline candidate gen + 实时特征服务，他们没要求 production-ML 深度就觉得够了。
形式：60 分钟，一个面试官，氛围偏协作。他们用虚拟白板，我画了具体图。面试官全程会打断问澄清问题，而不是最后才问。感觉更像对话，不像审讯。
定级信号：对 senior（不是 staff）来说，他们希望你能自信地主导设计，处理基本 failure 场景，并且讨论 tradeoff。你不需要完美答案，但要证明你确实上线过复杂系统。
有个让我意外的点：他们会问部署后的运维怎么做。谁来接 alerts，怎么把转码失败暴露给 content ops 团队。这更像 hiring-manager 在问 ownership，而不只是技术。
地点是 NYC hybrid。面试全程远程视频。整体体验挺不错。