ok 我刚走完 PANW 的 new grad SWE 流程，发一下是因为我准备时真的找不到一篇清晰的总结。希望能帮到下一个人。
我 2 月通过他们的 campus portal 投的，summer 2026 入职。recruiter call 来得很快，投完 2 周内就联系了。
流程 30 分钟 recruiter screen（常规：背景、why panw、时间线） Codility coding screen：2 题，90 分钟 Virtual onsite：一天 4 轮
Coding screen 一道 medium 的 array/hashmap 题，一道 graph traversal（BFS）。Python 都能做。我两题都过了，但 graph 那题做到最后 5 分钟才收尾。多练 BFS 和 DFS，不要只会 recursion，也要会 iterative 写法。
Onsite Round 1：Coding（再两题，难度差不多。一题 string manipulation，一题 binary search 的变体） Round 2：System design lite。new grad 不指望你 design Twitter。他们让我设计一个简单的 notification service：clients 注册，events 进来，服务把通知发出去。重点是组件，不是规模计算。 Round 3：Behavioral。两题：一次我 debug 很难的问题，一次我最自豪的项目。他们会 push back 我第二个答案，想听我个人贡献 vs 团队的具体区别。要准备好。 Round 4：第二个 recruiter 的简短 culture/values chat。压力很低。诚实说你想要什么样的工作环境就行。
让我意外的点 PANW 连 new grad 的 behavioral 都很认真，不是走过场。system design 也是一轮真题，不是送分。而且他们推进很快：onsite 后 10 天就发 offer。
Comp 我的 offer：$155k base + $60k RSU over 4 years + $15k signing。Bay Area。感觉和同学拿到的其他 mid-tier security 或 infra 公司差不多。
有问题我也愿意回答。要不要接挺纠结的，跟一家 startup 的 offer 二选一，但最后还是稳定性赢了。