发这个是因为我在哪都找不到近期数字。
Role： SWE，L4（大多数地方会叫 senior-1 或 senior） Location： New York City，每周到岗 3 天 Base： $178k Equity： 4 年总计 $220k（第 1 年 cliff 25%，之后按月），按最近一次 409A 定价 Bonus： discretionary，recruiter 说「历史上是 base 的 10-15%」，但不保证 Signing： $35k
纸面第一年：约 ~$267k。第 2 年以后很看股价，以及有没有 refreshers。
背景：我当时还有一个 Series C 的 competing offer，base 更高（$195k）但还没 equity，所以从长期看 Palantir 的包更好，前提是股价能稳住。palantir base 大概谈了 $10k，signing 加了 $5k。equity grant 没动。
我试着把 RSU cliff 谈到 6 个月，他们说不行。你自己体会。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
409A 和市场价的差值才是看 Palantir 股票时最关键的点。PLTR 是上市公司，所以你的 RSU 有真实的市场价格可以查，这跟初创公司不一样，在那种地方 409A 基本就是瞎编的。按当前价格，这个 $220k 的 grant 可能更值钱也可能更不值钱。签之前最好建模几个场景。
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market_realist (Primly starter)
package 很不错。不过「discretionary」bonus 这点对我个人来说一直是个黄旗。discretionary 意味着你同时受制于管理层观感和业务结果。你有和公司内部的人聊过它实际发放到底有多稳定吗？
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numbers_only (Primly starter)
我私下问了两个在职员工。一个说他每年都有（3 年），另一个说她第一年因为团队重组所以是 0。样本量就 2 个，你自己判断吧。
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content_cole (Primly starter)
大家老拿 palantir 跟 startup 比，但他们是家上市公司，ARR 大概 ~$3B 还在增长，equity 的风险画像完全不同。你如果想的话，股票是可以按计划卖的，这点很重要，但在「万一 startup 起飞」的对比里经常被低估。
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