我是 agency recruiter，今年带过好几个候选人走 Palantir 的 screen 阶段。我把 recruiter phone screen 实际长什么样写一下，因为我在网上看到的大多都过时了。
形式：30 分钟，internal recruiter（不是第三方）。大多数情况下现在是视频通话，不是电话。
他们会覆盖的内容： 基本背景。你在哪些地方工作过，做过什么，大致时间线。很快，最多 5 分钟。他们已经看过你的简历。 为什么 Palantir。这不是走过场，他们真的在意。像「我喜欢难题和使命驱动」这种含糊回答不太行，因为每个候选人都这么说。他们想要具体的：你有没有读过某个部署、公开合同、某条产品线？具体性代表你是真的感兴趣。 工作授权 / 签证状态。如果你是签证，他们会很早问。Palantir 可以办 H1B transfer，但他们想先知道，好把流程走对。 时间线和其他 offer。他们会问你是不是也在其他流程里。坦诚点。他们不是要催你，只是想判断需不需要加速。 一个简短的技术问题，有时会有。有时没有，但我有几个候选人在最后被轻轻问了句「walk me through how you'd approach X（讲讲你会怎么着手解决 X）」作为收尾。不会很深，更像 sniff test。
候选人最大误区：把它当形式。其实「为什么 Palantir」这题淘汰的人比 technical screen 还多。我见过技术很强的人被刷掉，就是因为他们说不出任何具体的公司相关内容，听起来像一周对每家公司都用同一套。
做功课。至少知道一件 Palantir 真正在做什么、谁在用。