我 2025 年毕业，今年更早的时候走完了Palantir的 new grad SWE 流程。1 月在官网海投，2 月 recruiter 来联系，3 月下旬拿到最终 offer。下面是比较真实的备面拆解，因为我看到网上很多信息要么过时要么太泛。
new grads 的流程： Recruiter screen（15 min，很标准），然后 Karat 风格的 technical screen（coding，45 min），然后 full onsite。new grad 的 onsite 是 3 轮：两轮 coding，一轮hiring manager对话。
coding 轮长什么样： 我两轮都是中等难度。一轮是字符串处理，追问让我做时间复杂度优化。第二轮是图题，题面理解花了点时间，但建模清楚后算法本身不难。没有 DP，没有 segment tree，没有花活。写出干净可读的代码，以及边写边解释你的思路，真的很重要。
他们作为 new grad 其实在筛什么： 我觉得Palantir看 new grad，没那么在意你是不是算法竞赛选手，更像是在看「这个人在压力下能不能清晰思考，能不能沟通」。HM 轮更像聊天。她问我对哪些问题真的感兴趣、为什么对Palantir特别感兴趣而不是其他公司，还问了一个关于需求模糊时如何推进的情景题。
mission fit 这件事对 new grad 也是真的。 他们问了我类似「Palantir software ends up in sensitive environments. How do you think about that?（Palantir 的软件会进入敏感环境。你怎么看这件事？）」。我提前想过，就诚实回答了。我不觉得他们要完美答案，他们要的是你确实想过这件事的证据。
new grad SWE 薪酬（2026，Denver）： 我的 offer 是 175k base，4 年 100k stock，20k sign-on。第一年总包更接近 210k。不是 SF-FAANG 的数字，但在 Denver 很强。
如果你是 new grad 在准备：多刷 medium，练习把代码思路说出来，另外一定要对 mission 问题形成一个真诚的立场，别临场瞎编。