走完了完整的 Palantir loop（SWE，L3 对标），真正重要的点在这

刚结束。没拿到 offer，但学到了很多，所以来分享一下。

轮次顺序： Recruiter Screen，20 分钟，主要是流程安排和「why Palantir（为什么是 Palantir）」这个问题 技术电话面试，45 分钟，两道中等难度算法题（一题图，一题区间合并） Onsite：两天内连续 4 轮 算法（更难，是拓扑排序的一个变体，加了个我没见过的 twist） 系统设计（设计一个告警系统，用于在分布式传感器数据里做异常检测） Decomp（最特别的一轮，下面细说） 行为面试 / 匹配度，45 分钟

Decomp 那轮是跟一位 senior engineer 面的，他给了我一个场景：为了公共健康，在一座城市里追踪移动模式。没有写代码。就是：怎么拆解问题，你需要哪些数据，有哪些边界情况，怎么处理缺失数据，batch 和 streaming 方案之间的取舍。我们来回讨论了 50 分钟。感觉像是在跟同事结对，其实还挺有意思。

最致命的可能是行为面试。他们会深挖国防/政府相关工作的角度。「Are you comfortable with Palantir's work in [specific area]?（你能接受 Palantir 在[具体领域]的工作吗？）」要准备好给出真实的观点。我当时打太极了，我觉得就是因此失分。

NYC L3 薪资：recruiter 报的 base 区间是 $155k-$185k，股票也不少，但我没聊到那一步，所以仅供参考。