今年早些时候我走完了 Oracle frontend engineer 的面试 loop，岗位是在他们某个 cloud dashboard 产品线。想分享一下，因为大企业的 frontend 往往和 startup 的 frontend 很不一样，准备方式也不一样。
完整 loop 是 4 轮技术面加 1 轮行为 panel。
Round 1：JavaScript 基础。 我以为会问 React 组件，结果是核心 JS 深挖。闭包、event loop 怎么工作、== 和 === 的区别、原型继承、箭头函数 vs 普通函数里的 this 绑定。感觉更像是用系统程序员的方式在考 JS，而不是典型的 frontend 面试官。我建议真的要懂引擎怎么跑，而不只是 React pattern。
Round 2：DOM 操作和浏览器 API。 不用任何框架，只用原生 JS 做一个小的交互 UI，需要从零实现 infinite scroll。这轮最让我意外。如果你过去 4 年只做 React，可能会在这里吃力。补一下 IntersectionObserver、requestAnimationFrame、localStorage vs sessionStorage。
Round 3：React 专项。 你以为大部分都在这里，但它只是 4 轮技术中的 1 轮。主要是 hooks：useEffect 清理、stale closure 问题、什么时候用 useCallback vs useMemo。还问了渲染性能，如何避免不必要的 re-render，什么会触发 reconciliation。有一道题是不用 Redux 你怎么做全局状态，所以要知道 Context API 的取舍。
Round 4：系统设计（偏前端）。 设计一个企业级设计系统的组件库。聊了组件 API contract 怎么设计、可访问性（WCAG 基础）、用 CSS variables vs styled-components 做主题、怎么做版本管理和 breaking changes。我挺喜欢这轮，感觉很贴近实际。
Behavioral panel。 标准的 Oracle 行为面，和其他人汇报的 STAR 格式一致。他们特别问了和后端团队一起定义 API contract 的经历，和岗位很相关。
Comp：我在 Seattle，中级大概 L3 对标，offer 大概是 $145k base。加上股票第一年总包大概 $185k。
真实感受：Oracle 的 frontend 门槛在基础功上比我想的更高。他们没那么在意你会不会最新最潮的框架，他们想知道你是不是真的理解 web platform。我觉得这对工程文化来说其实是个好信号。