我马上要做 recruiter screen，想在正式开始前先搞清楚完整流程。
我看过一些更早的帖子（2022-2023）说 PM loop 更偏研究讨论、产品设计相对少一些，但公司变化这么大，我不确定现在是不是还这样。
过去 6-8 个月走过 PM 流程的朋友：你们都经历了哪些轮次？有 product critique、估算题、战略 case 吗？他们会让你做任何展示吗？
我也想知道 behavioral 里有多少是专门围绕 AI 经验的。我做过一些 AI 相关的功能，但没直接做过模型开发。这会是问题吗？
如果能分享真实的 data point 我会非常感激，即使你最后没拿到 offer 也行。
大概 5 个月前，我为 research division 的一个 product 岗走了流程。loop 是：recruiter screen，PM phone screen（behavioral + product sense，45 分钟），然后 onsite 4 轮：product design、data/metrics、strategy、behavioral。没 take-home。他们也没有要求我提前准备任何展示。
the product design question was specifically about an AI product.（产品设计题是专门围绕一个 AI 产品的。）这个很难躲开。想清楚 AI 功能在设计上和普通功能有什么不同。
超级有用。behavioral panel 的感觉是和产品轮分开的，还是面试官会在全程都夹杂 situational 的问题？
老实说全程都混着来。product design 的面试官在最后 5 分钟问了一个 behavioral。你随时都要准备好。
关于 AI experience 的问题值得认真对待。你不一定要训练过模型，但你要能有水平地讲清楚 AI 产品会怎么失败，用户信任会在哪些地方崩掉，什么样的上线方式才算负责任。这才是他们真正的门槛。
最近刚走完 UXR（不是 PM），但 behavioral 部分听起来很像。他们专门问我怎么处理用户研究结论和模型能力冲突的情况。要准备一些 AI 特有约束的场景。