好。发这个是因为这个 level 的人基本没人公开聊，信息差离谱。
我 ex-FAANG（一年前按自己意愿离职）。今年早些时候走了 openai 的 loop，面的是一个 staff-level 的岗位。没接 offer，原因和 comp 无关。但结构我可以分享。
staff-对标 offer，偏基础设施，sf： base：$245k bonus target：20%（约 ~$49k） equity：$3.2M RSU grant，4 年 vest，1 年 cliff signing：$75k
这个 equity 数字很吸睛，但你要自己打上 private-company discount。我见过 staff engineer 们把 409A 估值当真，结果 secondary 价格一偏离就很失望。上面这个 $3.2M 是按他们告诉我的 409A 算的，不是市场价。
principal / distinguished level：我跟网络里一个拿到这个档的人聊过。我不会分享他们的具体数字，但 equity grant 明显更高（说的是 5M+ 区间），base 上限可能也就高 $20-30k 左右。到这个级别，comp 本质上就是押注公司轨迹。
在 staff+ 哪些能谈： base 余地不大（有上限，不会破） signing 很好谈，尤其你入职时间很紧的时候 值得问 equity refresh：annual refresh grant 什么时候开始，大概多少。对 5 年总价值的影响，比很多人想象的大
比较实话的结论：如果你在 Google 或 Meta 是 staff+，openai 的 base comp 大致差不多或略低一点。你押的是 equity lottery。这是一个可以押的注，但要清醒：这就是押注。
如果你还有这个 level 的 datapoint，发出来。分享越多，公司能用的信息差杠杆就越小。