我给 OpenAI 成功推荐过几个候选人，也辅导过更多正在流程中的人。下面是我根据大家比较一致的反馈，总结出来的 OpenAI recruiter 电话初筛内容。
形式：一般 30 分钟。电话或 Zoom。由内部 recruiter 来做（不是 sourcer，是正式 recruiter，而且有一定技术背景）。
会覆盖什么：
背景和动机。 他们会问你为什么是 OpenAI，而且这不是走形式。只给泛泛的「我对 AI 很兴奋」这种回答，会被追问更深。能讲到具体研究、产品或 safety 工作的人通常推进更快。做功课看他们最近的论文或模型发布很有用，不只是看主产品。
流程和条件。 是否搬迁（很多岗位确实更偏好在 SF office）、签证状态、时间线、薪资期望。你问的话他们会给区间；建议早问，省时间。
经历速写。 快速过一遍你的经历。他们在判断 level：你是 L4、L5，还是接近 staff？他们会在技术面开始前先做这个判断。如果你在边界上，直接说出来（比如「我知道我大概卡在 senior 和 staff 之间，也愿意让技术面来校准」）其实没问题。
你问他们的问题。 他们会期待这一段，而且也是信号。可以问：这个岗位所在的团队到底交付什么，前 6 个月成功的标准是什么，IC 在研究方向上参与度多高。
我从候选人反馈里注意到的一点： recruiter 普遍准备充分、回复也很及时。好几个人提到 recruiter 会对当场答不上来的问题去补查，然后再 follow-up 回复。这种情况比它应该出现的要少。
从电话初筛到下一步的时间：通常 5-10 个工作日。他们的排期挺结构化，不是临时拍脑袋。