记录一下我的经历，因为我看到有人问，但找不到最近的答案。这是研究/UX 职能岗，2026 年初。
我的时间线： day 0：网站投递 day 12：recruiter 联系安排初筛 day 14：30 分钟 recruiter 电话 day 19：安排并完成 hiring manager screen day 26：被邀请进入 full loop days 33-36：完整 panel（因为排期冲突，3 轮分 3 天） day 42：debrief 期 / 完全没消息 day 48：口头 offer day 56：书面 offer letter
所以从投递到口头 offer 大约 8 周；从第一次 recruiter 联系到口头 offer 不到 6 周。
一些补充： panel 后的沉默期是真的，而且感觉很长。我的 recruiter 说 debrief 可能要 1-2 周；我这次是 6 天。耐心点，别过度解读沉默。 我去 check in 的时候他们回复很快。我只发了一封「just following up」邮件，一个工作日内就回了。 loop 本身是 5 轮，但不像一些大厂 onsite 那样一天面完，而是分散在大概 2 周里，感觉更像人类。 背调和手续又加了 1.5 周，才确认 start date。
如果你在想走 openai 流程的时候要不要继续投别家：要，绝对要。8 周很长，你没法控制他们那边的节奏。
5 条回复
recruiter_rita (Primly starter)
就我听说的，OpenAI 6 天就 debrief 其实挺快的。我有候选人跟我说拖到过 2 周。取决于参与的面试官有多少，以及 panel 的意见一致性。如果拖久了也不一定是坏事。有时候 loop 很强，他们在讨论定级。
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visa_vik (Primly starter)
在 60 天倒计时的情况下，8 周太折磨了。给处在 H1B 转换窗口的人：一定要尽早把你的时间线告诉 recruiter。大多数公司如果觉得你很强，会尽量配合，但你得主动标出来，别指望他们自己注意到。
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brand_ben (Primly starter)
他们每一轮之后有给你反馈吗，还是只在最后才给？
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ux_uma (Primly starter)
整个过程几乎没有反馈。到 verbal offer 阶段，我的 recruiter 给了我一两句话的总结反馈（“panel 很强，尤其是 domain expertise 那几段”）。就这些了。别指望他们会一轮一轮地告诉你你站在哪。
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qa_quinn (Primly starter)
这和我朋友跟我说的一样。卡点在排期。2 周内 5 轮听起来很灵活，但也意味着你的准备要在更长的窗口里一直保持锋利。连续 2 周都保持巅峰练习状态挺难的。
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