我今年早些时候面试了 OpenAI 的一个 research 相关岗位。behavioral 部分比我预期更重，问题也很有“性格”。分享一下我的观察。
他们问了什么（意译）： 讲讲一次你不同意某个决定以及你做了什么。（很标准，但他们要的是细节。从追问方式看，那种含糊的“我表达了担忧”并不太能打动他们。） 描述一个“正确做法并不清晰”、你必须做判断的项目。结果怎么样？你现在还会做同样的判断吗？ 讲讲一次你因为情况需要，不得不快速学习某个东西。 你有没有做过一个你会怀疑它是否应该存在的东西？你怎么处理的？
最后一个问题很有辨识度。明显和他们公开表述的 AI safety、负责任部署的使命相关。他们不是在找那种“我问心无愧”的答案。我给得最好的回答，是坦诚讲了我在之前项目里感到的张力，并且具体说了我是怎么把它想明白、推进下去的。
一些反复出现的隐性价值观： Intellectual honesty。他们似乎不喜欢把结果夸大的人。 直接沟通。当后续面试官抓着我故事里的一个弱点追问时，他们期待的是你接住并讨论，而不是防御。 对技术的真实好奇，而不是只对品牌感兴趣。
有一点让我意外： 他们问我能不能在一个高速度、方向经常变的环境里工作。不是那种“考你”的方式，更像在确认：“这是真的会发生的，你有没有一套处理模式？”感觉是对文化的一个诚实信号。
总体来说，这些 behavioral 问题比一般 tech behavioral 更有思考。少一些“讲讲你和同事冲突”，多一些“讲讲你怎么在真实的不确定里做判断”。值得专门为这些准备。