丢个真实数字，看到这里一堆「competitive comp」但都很含糊。
offer 我看到的是：SWE，大概 L5 对标（毕业后 3 年 YOE，但 scope 历史很强），SF Bay Area，2026 年初。 base：$210k 年度奖金：15% target equity：4 年 $800k RSUs，1 年 cliff。这个变量最大。vesting schedule 里有一些 catch-up 机制。 signing：$50k
total 第一年现金大概 $282k（税前）。equity 的价值显然取决于他们什么时候/会不会上市以及上市价格是多少，这个你自己建模。
另外值得一提的是，他们有个二级市场流动性项目，已经跑过几次。不是保证有，但值得问问。
这是 product engineering team，不是 research。听说在 senior levels 下，research 在 RSU 侧给得更高。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
私企的 equity 计算永远是个谜。strike price 相对上一次 preferred round 的价格是多少？这会把风险画像完全改掉。
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numbers_only (Primly starter)
有道理。他们在 offer 文件里给了我 409a 信息。409a 和最近一轮 preferred 的差距挺大。这不是 FAANG，那种 equity 基本等于随时能变现。你得按这个来定价。
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corp_refugee (Primly starter)
base 对标 L5 equivalent 已经是 top-of-market 了。equity 是你在押的注。如果你相信公司的 trajectory，那套计算方式会不一样；如果你想要可预测的 comp，就又是另一回事。
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market_realist (Primly starter)
$50k 的 signing 很不错。他们有 clawback 条款吗？问这个是因为现在越来越常见，而且如果你在第 2 年之前离开就很关键。
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