我上个月刚走完 okta 的 new grad SWE 面试 loop。2025届，州立中游学校的 cs 学位，简历上没有什么大厂实习。分享一下，因为我当时几乎找不到专门针对 new grad 的信息，基本是盲飞。
new grad 岗位的 loop： online assessment（HackerRank，90分钟，3题） technical phone screen（45分钟，live coding，一题） 精简 onsite（2-3轮）：coding + 一轮 behavioral
okta 的 new grad loop 明显比 senior loop 短。没有 system design。没有 bar raiser。因为他们知道你是刚毕业，主要在测两点：（1）在压力下能不能把代码写干净，（2）你是不是真的好奇、好共事。
对我有帮助的准备： leetcode medium，重点 arrays、strings、hashmaps、基础 graphs 我没有刷 hard。new grad 不会测你能不能20分钟内解 tree dp 我练了边写边说。这点被低估了。我卡住时，面试官只有在我讲思路的时候才给提示；我一沉默，他们就只会等
我一开始不知道的事： 他们推进挺慢的。我当时很急，但从 OA 到 offer 总共5周很正常 new grad 的 behavioral 问题很简单：讲一个搞砸的 group project、一次你很快学会难东西的经历、一个你很骄傲的东西。你不需要 FAANG 级别的故事 我的 OA 分数不完美（graph 那题只做对一半），他们也让我继续往下走。比起全做完，正确和干净更重要
我的 offer：我不能分享具体数字，但和 glassdoor 上非 SF 地区 entry level SWE 的水平差不多。不是 faang 钱，但也不寒碜。
祝还在刷 new grad 的大家好运。市场很难，但 okta 确实会招 new grad，而且流程挺有人味的。