今年早些时候我走完了 okta 的 coding interview 流程，岗位是他们 identity platform team 的 mid-level SWE。想写一下，因为流程和我想的有点不一样。
在你和工程师交流之前，会先有两个阶段：
阶段 1：recruiter screen 在任何 coding 之前，会和 recruiter 打 30 分钟电话。挺标准的。他们确认你的经验级别、介绍岗位、问你为什么 okta。没有技术问题。
阶段 2：异步 coding assessment 他们会发一个 HackerRank 链接。你有 90 分钟做 3 题。我那一批是： 一道 easy 的字符串处理（热身） 一道 medium 的数组/hashmap 题（经典频次统计那类） 一道 medium-hard 的图遍历（找环，BFS-ish）
难度感觉是扎实的 Leetcode medium，可能比 Google 的 bar 低一档。图那题会坑到任何没复习过 BFS/DFS 的人。我觉得你需要熟悉 hashmaps、sliding window、以及图遍历基础。
有个让我意外的点：这个 assessment 是按题单独计时，不是总时长累加。你不能把 easy 题省下来的时间挪给后面。开始之前务必仔细读说明。
OA 之后： 如果通过，会进入 technical phone screen（45 分钟，live coding），然后是 onsite loop。live screen 的难度和 OA 差不多，但你得全程大声讲解思路，这是另一种能力。
总体难度： 跟 AWS 或 Google 比，okta 的 coding bar 感觉更容易一些。coding 阶段对 system design 的比重更低。他们更看重干净、能跑的代码，而不是理论上的复杂度优化。我拿到的反馈是我的图题解法是 O(n log n)，但其实可以做到 O(n)，他们还是让我过了，因为代码可读且正确。
如果你在准备：LC mediums 重点刷 graphs、arrays、strings。这个阶段不用在 hard dp 上钻太深。祝好运。