刚走完 senior identity platform 团队的 SWE 流程。从开始到 offer 一共 5 周。实际内容如下：
第 1 轮： Recruiter screen，30 分钟。基础背景、comp 预期、时间线。她很直接，问我有没有 competing offers（有，我也说了）。
第 2 轮： CodeSignal 测评。90 分钟，4 道题。两道 medium，一道 easy，还有一道技术上算 medium 但有个很刁钻的边界情况。我通过得挺稳。
第 3 轮： 技术电话初筛，45 分钟。一道题，tree traversal 变体。他们让我在共享文档里写代码，其实我更喜欢这种。
第 4 轮： 线上 onsite，整天。四个 session 连着来： Coding：两道题，一道图 BFS 变体，一道字符串/hashmap System design：设计一个大规模的 token revocation 系统。这题确实挺有意思。 Architecture：你会怎么搭一个 multi-tenant logging pipeline，确保不同租户之间不泄露数据。也是 identity 风格的题，我挺喜欢。 Behavioral：45 分钟，问我一次我反对一个我觉得不对的决策、和同事的冲突、以及我怎么处理不确定性。
行为面试官是 senior 的工程师，不是 HR。她很犀利。把 STAR 故事准备好，而且别讲得太虚。她会对每个点继续追问。
总体感受：门槛是认真的。没到 FAANG 那种难度，但也不是随便过。system design 轮才是真正要动脑子的地方。