去年年底走完了 NVIDIA Staff SWE 流程，拿了 offer 但最后拒了（选了别的，主要是团队原因）。把数字发出来，因为这个级别我找不到靠谱信息。
Staff SWE（NVIDIA 内部对应级别，约 10-14 YOE，Santa Clara，2026 年初）： Base：$250k - $280k RSUs：4 年 $800k - $1.4M Bonus：目标 20-25%（而且 NVIDIA 过去几年确实都发到了） Year-1 TC：大概 $460k - $580k，取决于 grant 大小和 vest 时股价
我的具体 offer：$265k base，4 年 $1.1M RSUs（1 年 cliff，之后按季度 vest），22% bonus target。纸面 Year-1 大概 $545k。
关于 equity 结构：4 年 vest，1 年 cliff，之后按季度。很标准。grant date price 影响很大。他们每年会 refresh equity，但不保证，金额也会随绩效和预算浮动。
我拒的原因：一是我团队要求严格到岗（每周 5 天），二是这个岗位的 charter 比我想要的更窄。钱确实很猛。
NVIDIA 的 Staff-level loop： 两轮 system design（我的是 GPU memory management 和大规模 distributed training infrastructure） 两轮 coding（偏 hard 的 LC，但节奏很快，不是 45 分钟死磕一道题） 一轮 leadership/influence：怎么在没有权力的情况下把事推进、跨团队对齐、一次你塑造了技术方向的项目 一轮 executive conversation（VP level，更偏 fit 对话，不是拷打）
staff 级的 system design 默认你能聊 GPU 相关取舍。我有 8 年 ML infra 经验所以还好，但如果你是纯 web infra 出身的 Staff-level，面试前要花实打实的时间补 GPU memory、NVLink、分布式训练模式这些内容。