我在一家 Series D 做 recruiter，但去年秋天我自己也走过 NVIDIA 的面试流程（在看机会，最后没走）。所以我既能从候选人角度描述 recruiter 电话初筛，也很清楚电话另一边到底在发生什么。
我当时的 NVIDIA recruiter 电话初筛（SWE 岗）大概 30 分钟。不同 recruiter 和不同岗位会有差异，但大致是这样：
前 10 分钟： 基础背景过一遍。比如「讲讲你现在的工作」。他们在看沟通能力、表达是否连贯，以及大致 level 对齐。没有坑。如果你的经历比较复杂，准备一个干净的 2 分钟版本。
中间 10 分钟： 动机。「为什么是 NVIDIA，为什么是现在」。这题比我预期更重要。NVIDIA 现在做得特别好，候选人也多。他们想看到你有具体理由，而不是「这可是 NVIDIA，还用问」。我把答案绑定到了具体团队，以及 AI/accelerated computing 的 roadmap。这很加分。那种泛泛的「好公司好产品」大概率很快被筛。
最后 10 分钟： 基础流程和筛选问题。签证状态（如果相关）、地点灵活性、时间线、你还在看哪些其他角色。他们会问你还在和哪些公司面。你不一定要说名字，但在其他公司也有进行中的流程通常被视为加分。
他们在 recruiter screen 没问我任何技术题。技术是后面才开始。有些团队据说会做很轻的技术 sanity-check（聊过往项目），但我这次完全是聊天。
我注意到一点：我聊过的 NVIDIA recruiters 对岗位准备得很充分。他们知道团队在做什么，也能回答技术和团队结构的问题。这是个好信号。
时间线：recruiter 电话到技术电话面大概 10 天。