今年早些时候我走了 NVIDIA 的 PM 面试，也跟几个在职 NVIDIA PM 聊过（不分享他们给我的具体细节，但他们确认了大致区间）。我知道的信息如下。
Santa Clara，2026 年，Senior PM（3-7 YOE）： Base：$170k - $200k RSUs：4 年 $250k - $400k Bonus：15-20% 目标 第一年 TC：按 grant-date RSU 价格大概 $255k - $320k
Principal PM / Group PM（7+ YOE）： Base：$210k - $240k RSUs：4 年 $500k - $900k senior 端 TC 能到 $400k 以上
PM 面试本身：比大多数科技公司的 PM loop 更技术向。onsite 里有三轮很突出。
一轮是 product strategy，让我为一个 AI model 部署工作流设计 developer experience 功能。他们希望你对技术栈有足够理解，能说清楚用户在用产品时到底痛在哪里，不只是讲商业理由。
一轮是 analytical。他们给了一个假设指标：某客户集群的 active GPU utilization rate。如果它掉了 15% 意味着什么？你会查什么？接下来怎么推进？我有点翻车，因为我以为会是经典的产品指标题，结果是偏基础设施/运维指标。
Behavioral 更常规：讲一次你怎么对齐跨职能团队、你怎么处理一次翻车的产品发布等等。
NVIDIA 的 PM 需要离硬件和平台很近。如果你是纯 consumer PM 或 SaaS 背景，会有预期的 ramp，他们也会问你技术上能不能扛得住。