我做了两次 NVIDIA 的 onsite，分别是两个不同的岗位（systems software 和 MLSys）。第二次拿了 offer 并接受了。分享一下不加滤镜的版本。
两次 onsite 都是线上（COVID 之后他们似乎对大部分岗位都保持这种形式，至少对 remote candidate 是这样）。一次 5 小时，另一次 6 小时（含午休）。大概是这些轮次：
一个典型的 senior SWE loop 结构： Coding round 1（45 min） System design round 1（60 min） 午休 System design round 2（60 min） Behavioral / hiring manager（45 min） Coding round 2 或 team-fit（45 min）
我也见过有人提到轮次更少，所以可能会根据 team 或 level 做压缩。
真实的「质感」：
system design 两轮最难。两次都是。不是那种云通用的「design Twitter」题，而是深度绑定 NVIDIA 的真实领域：GPU scheduling、分布式训练基础设施、大型 checkpoint 的存储系统。如果你只按通用 system design 备过，会明显感觉到差距。
coding 轮次很扎实，但不变态。面试官不是来把你弄崩的。有一位在我走偏的时候给了个真正有用的提示，我很感激。
和 hiring manager 的 behavioral 轮最有意思。我那轮大概跑了 50 分钟（排的是 45），因为聊得很深入。他想了解的是我怎么思考困难的技术取舍，而不只是能不能讲一个完整的故事。
Onsite 后时间线：第一次 loop 8 天回信。第二次 13 天。两次都是 recruiter 先打 debrief call 讲结果，然后书面内容才到。
有一点让我意外：不同轮次的面试官真的会互相对齐。在 debrief call 里 recruiter 提到 panel 讨论过我 system design 里的具体细节。所以他们会交流。这其实挺好，意味着某一轮特别强可以补偿另一轮相对弱一点。