这轮在投 NVIDIA 的 new grad SWE，我最近有点陷入焦虑循环。下面是我从走过流程的人那儿打听到的内容，加上我自己的备战笔记。
先说：NVIDIA new grad 和全职社招的 pipeline 不是同一条。new grad 流程通常是：OA -> phone screen -> onsite。比 senior IC loop 简单，但还是偏技术。
OA：2道 leetcode 风格题，75-90分钟。中等难度。我听到的常见主题是 array manipulation 和 graph traversal。标准 FAANG OA 档。想继续往下走，这步要做得干净。
phone screen：一道 coding 题加一些背景交流。45-60分钟。过了就进 onsite。
onsite（new grad 格式，通常3-4轮）： 2轮 coding：一轮纯数据结构/算法，一轮更偏应用（类似：这是某个真实团队遇到的问题，你会怎么做）。medium 到一题 hard。new grad 不考 CUDA，别慌。 1轮 behavioral：是真的会考。NVIDIA 就算对 new grad 也会做 STAR behavioral。准备4-5个故事。常见问题：一个你很骄傲的项目、一次你必须快速学习的经历、团队项目里的冲突。学校项目也算。 1轮 technical systems 或 domain：因团队而异。有些团队会问轻量 system design（对 new grad 会把范围控制得合理），有些团队直接跳过。
真正有用的准备： neetcode 150，重点树/图/DP，因为这些会出现 认真做一次 behavioral 准备，别硬上 如果你知道自己投哪个 org，去了解下那个团队到底在做什么
new grad 时间线：看起来比 senior 招聘更快。我听说从 OA 到 offer 大概3-4周。
Santa Clara 2026 new grad 薪酬：我看到的大概区间：base $165-190k，signing $30-50k，RSU 4年 vest。第一年总包大概 $230-270k，取决于 new grad band 里的具体 level。和大厂 new grad band 差不多。
我不装了，我确实很焦虑。但至少现在我知道自己在对标什么了。